2013年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員簡章

    為進一步加強市屬事業單位工作人員隊伍建設，優化人員結構，提升公共服務水平，根據市屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）、《關于進一步做好市屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）以及國家、省有關規定和要求，現將2013年濟南市市屬事業單位面向社會公開招聘工作人員有關事項公告如下:

    一、招聘范圍和條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；

    （四）年齡在40周歲以下（1972年9月11日以后出生）;

    （五）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

    定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的，應征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

    招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2013年9月11日為截止日期。

    根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格，3年內（指2009年、2010年、2011年招募和選派人員，含2011年續聘的大學生村官）報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

　　二、招聘崗位和計劃

　　具體招聘崗位、招聘人數及條件要求詳見《2013年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、報名和資格初審

　　（一）報名時間與方式。報名采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。　　

　　報名時間：2013年9月11日9：00－9月13日16：00

查詢時間：2013年9月12日9：00－9月14日16：00

繳費時間：2013年9月12日9：00－9月14日24：00

報名、繳費網址：濟南市人力資源和社會保障局網站（www.jnhrss.gov.cn）

　　　　　　    濟南人事考試網（www.jnrsks.gov.cn）

    （二）個人報名。應聘人員登錄指定的報名網站，按照崗位要求和網上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審通過前多次登錄填報報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。

    （三）單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由。網上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位須留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

    （四）查詢初審結果。應聘人員在網上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

    （五）網上繳費。通過資格初審的人員，要在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期未繳費的，視為自動放棄。

筆試考務費的收取標準為：每人40元。繳費成功人員于2013年9月25日9：00至9月28日12：00，登錄報名網站下載、打印筆試準考證，以及《2013年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員報名表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

    擬享受減免考務費的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于2013年9月14日9：00－17：00到濟南人才市場（經十路22399號）辦理現場確認和減免考務費手續。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證；農村貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

    報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減或取消招聘計劃。報考定向招聘崗位終確定的應聘人數若達不到計劃招聘人數比例的，則取消定向招聘計劃，取消的定向招聘計劃調整到相應非定向招聘崗位（詳見應聘須知）。對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會。

    四、考試和資格審查

    考試采取筆試、面試（專業測試）相結合的方式進行，均采用百分制計分。

    （一）筆試。筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行，由市事業單位公開招聘主管機關統一組織。

    1.筆試科目。根據專業要求不同分為綜合類（A類）、建筑類（B類）、醫學類（C類）和園林類（D類）四大類，各類均考一科。綜合類（A類）考試內容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等；建筑類（B類）考試內容為建筑專業基礎知識等；醫學類（C類）考試內容為衛生專業基礎知識等；園林類（D類）考試內容為園林專業基礎知識等。

    2.筆試時間和地點

    筆試時間：2013年9月28日（具體事宜詳見準考證）

    筆試地點：詳見準考證。

    為保證新進人員基本素質，筆試設定低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規定的進入面試（專業測試）人員比例，依次確定面試（專業測試）人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；筆試合格人數達不到規定比例要求的，低可按1：2的比例確定面試（專業測試）人選；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。面試（專業測試）人選確定后，在濟南市人力資源和社會保障局網站上公布。面試（專業測試）人選須按規定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。

    （二）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《2013年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信，對出具同意應聘的介紹信確有困難的，經招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明；留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試（專業測試）資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。

    報考定向招聘崗位的服務基層項目人員,需在招聘單位網上初審通過、網上繳費確認完成后，于2013年9月14日9：00－17：00到濟南人才市場（經十路22399號）進行現場審核（現場審核時須提交的材料詳見附件2）。現場審核通過人員名單將在濟南市人力資源和社會保障局網站公示。

    （三）面試（專業測試）。根據崗位特點，面試（專業測試）采取結構化面試、專業考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試（專業測試）工作要嚴格執行回避制度。面試（專業測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試（專業測試）考場內設社會監督席，派駐社會監督員在面試（專業測試）現場對面試（專業測試）組織程序、評分過程和打分情況進行監督。面試（專業測試）成績采取百分制計算。

面試（專業測試）時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業測試）準考證或網上公告。個別崗位面試（專業測試）現場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試（專業測試）成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

    面試（專業測試）結束后，按筆試成績和面試（專業測試）成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試（專業測試）成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業測試），按面試（專業測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

    五、考核體檢

    考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。考核體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

    （一）體檢。體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

    （二）考核。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門申請，市事業單位公開招聘主管機關同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示及聘用

    對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市事業單位公開招聘主管機關審核后，在濟南市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按管理權限報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

報考市城市園林綠化局所屬事業單位的,公示期滿后,對招聘人數為2人及以上的崗位,根據《2013年濟南市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》中“招聘單位”欄目所列事業單位順序，按照應聘人員考試總成績由高分到低分依次確定聘用單位。

    七、其他

    市屬事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

招聘單位咨詢電話：詳見崗位匯總表　　

招聘政策咨詢電話：0531-66605958