博鰲亞洲論壇2017年年會在海南博鰲盛大舉行，今年的主題為“直面全球化與自由貿易的未來”，80多位國際組織負責人和經濟事務部長，與企業家、學者等各界巨頭齊聚一堂，為更具包容性的全球化鼓舞歡呼。德國萊茵TUV集團管理執行董事會主席富筆博士 (Michael Fuebi)受邀出席，并于23日下午舉行的分論壇中，與眾多企業家及精英就將“制造”做到極致的“工匠精神”展開對話交流和深入探討。

各地的‘工匠精神’對中國制造業無論是騰籠換鳥也好，或者更多的價值獲取也好，有什么啟示意義？”

“在機器人到來的今天，在大數據、云計算到來的今天，‘工匠精神’的作用、殺傷力和局限性又會有什么樣的改變？”

23日下午舉行的博鰲亞洲論壇2017年年會分論壇“工匠精神：把‘制造’做到極致”剛一開場，擔任主持人的長江商學院院長項兵就把一連串“辛辣”的問題拋給了嘉賓。

何為“工匠精神”？參會嘉賓達成共識：“工匠精神”是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。但問題也隨之而來：中國號稱“世界工廠”，“工匠精神”該如何體現與傳承？

德國萊茵TUV集團管理執行董事會主席富筆博士（Michael Fuebi）受邀出席博鰲亞洲論壇，并于23日下午舉行的分論壇中，與眾多企業家及精英就將“制造”做到極致的“工匠精神”展開對話交流和深入探討。

今年博鰲亞洲論壇以“直面全球化與自由貿易的未來”為主題，更加包容的全球化為基調，分為全球化、增長、改革、新經濟四大板塊，展開多場分論壇和閉門對話。對于各國政府和企業界來說，多措并舉、刺激增長始終是為緊迫的課題。此次會議從多個角度探討增長的新路徑、新思路、新動力，在這其中，把“制造”做到極致的“工匠精神”是重要的討論話題之一。

瑞士、德國、日本制造業精雕細刻、精益求精的工匠精神，在號稱“世界工廠”的中國不是沒有，但嚴重缺失。這背后是否反映了心態、制度、文化和經濟等方面的問題？而德式、日式“工匠精神”的特點又是什么？如何通過職業教育培養工匠？在23日下午舉行的分論壇上，富筆博士與威盛電子董事長陳文琦、蒙牛集團總裁盧敏放、日本國寶級枯山水大師枡野俊明、故宮博物院院長單霽翔、長江商學院創辦院長項兵等嘉賓就這些話題發表了真知灼見。

富筆博士表示，質量、敬業、耐心是工匠精神的體現。德國職業教育成就了德國的工匠精神。德國約有40%的學生選擇職業學院，而不是上大學，進而成為未來的工匠。過去的工匠精神意味著手工制作，而現在和未來的機器生產也包含工匠精神。高精尖的設備不可能由機器人來做，而是由受過良好教育的工匠來做。工匠精神需要時間、耐心，不能浮躁。中國需要政府、企業以及個人共同投入，舉辦職業培訓學院，培養中國工匠精神。

作為國際知名的第三方檢驗、檢測與認證機構，德國萊茵TUV集團自1872年成立以來，憑借創新的理念、專業的技能和遍及全球的服務網絡，為產品、服務、體系和人類的進一步發展不斷努力，使之更加具備競爭力，從而營造出一個人類和環境相和諧的未來，贏得了世界各地人們和公司的信任。德國萊茵TUV植根中國近30年，致力于提升中國制造品質、企業質量管理水平，助力中國產品走向國際市場。

威盛電子董事長陳文琦認為，當代匠人要想表達“工匠精神”，除了通過精雕細琢來改進產品之外，也應嘗試著引用新的科技、新的思潮。

蒙牛集團總裁盧敏放從食品企業負責人的角度出發，認為“工匠精神”指的是生產者要把“制造”做到極致的價值理念：“概括來說，就是用品質做你的核心價值觀，用創新做你的競爭力，用更高的標準來作為一個新的常態，給老百姓帶來更多更優質的產品。”

如何傳承“工匠精神”，故宮博物院院長單霽翔提出了建議：“‘工匠精神’的傳承在德國、在日本有非常好的經驗。我是留學日本的，學的就是職業教育，所以我知道，重視職業教育能夠把傳統技藝、‘工匠精神’一代一代地傳承下去�！�

作為亞洲重要的高端對話平臺之一，博鰲亞洲論壇自2001年成立起致力于推動亞洲區域經濟合作，為本地區經濟實現可持續發展提供智力支持，目前已成為亞洲以及其他大洲有關國家政府、工商界和學術界領袖就亞洲及全球重要事務進行對話的高層次平臺。