如果一個(gè)問題是：您想賺錢嗎？我想人人都不會(huì)拒絕，只要這個(gè)錢來得正大光明，所以，我們就來看看哪些是想不賺錢都不行的行業(yè)吧。

    1.電信業(yè)薪酬具優(yōu)勢(shì)

    薪酬指數(shù)：★★★★★

    招聘指數(shù)：★★★☆☆

    入行難度：★★★★☆

    推薦原因：電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一直為的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會(huì)持續(xù)下去。

    日前，某招聘網(wǎng)站對(duì)人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計(jì)在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個(gè)部門總監(jiān)年薪普遍都超過25萬元。

    郵電大學(xué)或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上非常搶手，有的班級(jí)還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預(yù)訂出去。

    點(diǎn)評(píng)：上個(gè)好學(xué)校，不如選個(gè)好專業(yè)。電信等相關(guān)專業(yè)這幾年一直吃香，可以預(yù)見未來,優(yōu)勢(shì)還會(huì)保持下去。你所學(xué)的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進(jìn)去。

    電信業(yè)務(wù)無非是設(shè)備供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設(shè)備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務(wù)、寬頻業(yè)務(wù)、收費(fèi)系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)等方面，幾大運(yùn)營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。

    銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。

    個(gè)案：劉先生中國聯(lián)通

    我的專業(yè)是電子工程，1999年進(jìn)入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個(gè)地方城市生活得非常舒服，因2000為這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，努力點(diǎn)就成為工程項(xiàng)目主管。

    這個(gè)行業(yè)目前缺少的有兩種人才，第一就是處在底層的技術(shù)骨干，既能夠吃苦又懂技術(shù)，第二因?yàn)殡娦判袠I(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術(shù)、又具有領(lǐng)導(dǎo)能力的工程技術(shù)主管。

　　2.汽車業(yè)全方位渴求人才

  　薪酬指數(shù)：★★★★☆

    招聘指數(shù)：★★★★★

    入行難度：★★★★☆

   　推薦原因：利潤大。就目前情況來看，我國汽車業(yè)的行業(yè)利潤，仍是全社會(huì)各行業(yè)平均利潤的兩倍。

    國內(nèi)汽車生產(chǎn)業(yè)的利潤在30%以上，甚至高達(dá)35%。而目前全社會(huì)的平均利潤率高在10%至15%之間。

    潛力大。國家信息中心預(yù)測(cè)，2004年國內(nèi)汽車的總需求量將達(dá)到515萬輛。汽車的價(jià)格一再下降，更多的車型可供選擇，使得北京人購買私家車的情況更為普及，2003年北京市的工業(yè)增長就有50%來自汽車行業(yè)。

    政策好。中國銀監(jiān)會(huì)已經(jīng)批準(zhǔn)了上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司進(jìn)行籌建。預(yù)計(jì)今年上半年，老百姓就可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增大。

    收入高。目前汽車業(yè)從業(yè)人員的收入僅次于手機(jī)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。北京汽車業(yè)的一個(gè)部門經(jīng)理，低的年薪可以拿到7-8萬元，高的年薪可以拿到30多萬元。

    點(diǎn)評(píng)：汽車業(yè)在制造、汽配、汽車零部件及汽車保養(yǎng)等領(lǐng)域的人才需求很大。汽車美容師、音響師、維修師等高級(jí)藍(lán)領(lǐng)以及銷售、市場(chǎng)策劃相關(guān)專業(yè)人才也在成為新的亮點(diǎn)。而且不少企業(yè)已經(jīng)開始看重汽車人才的語言能力了。

    個(gè)案：蘇先生廣州某汽車生產(chǎn)基地設(shè)計(jì)工程師

    汽車設(shè)計(jì)興起，也僅是這幾年的事，我讀大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)去的是南京汽車廠和福州汽車廠，當(dāng)時(shí)技術(shù)部的場(chǎng)景十分凄涼，沒有人氣，而且制圖板上都是厚厚的灰塵，很多人耐不住寂寞都轉(zhuǎn)行了。而十年后的現(xiàn)在作為一個(gè)專業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)的汽車設(shè)計(jì)人員，我的年薪可以達(dá)到50萬左右，而且還經(jīng)常有獵頭公司的人主動(dòng)和我接觸，可見設(shè)計(jì)人才還是很缺的。

    3.房地產(chǎn)招聘數(shù)量穩(wěn)居前列

    薪酬指數(shù)：★★★★☆

    招聘指數(shù)：★★★☆☆

    入行難度：★★★☆☆

    推薦原因：外企太和在2003年薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)理的年薪能達(dá)到22萬，是名副其實(shí)的高薪行業(yè)。

    近年來，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)在人才市場(chǎng)上的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居前10位。看看進(jìn)入中國富豪排行榜的大亨們，近半數(shù)是做房地產(chǎn)起家，其中暴利可窺見一般。

    2008年的奧運(yùn)會(huì)無疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點(diǎn)，專家預(yù)測(cè)，從現(xiàn)在到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時(shí)期，因?yàn)樵谶@期間奧運(yùn)會(huì)工程將大規(guī)模上馬。

　  點(diǎn)評(píng)：房地產(chǎn)是一個(gè)靠資源吃飯的行業(yè)，房地產(chǎn)市場(chǎng)形成的產(chǎn)業(yè)鏈養(yǎng)活了一大批企業(yè)和人。

    工種多，起薪不一，如果沒有經(jīng)驗(yàn)和資源，在房地產(chǎn)里混，開始要很吃力。

    對(duì)大學(xué)生來說，進(jìn)入門檻不高，肯吃苦才能出業(yè)績。

    好專業(yè)，如建筑設(shè)計(jì)，拿高薪當(dāng)然容易。專業(yè)要靠不上邊，就干銷售吧，干好了能發(fā)大財(cái)。

    個(gè)案：王先生某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司業(yè)務(wù)員

    我是專科學(xué)歷，找工作時(shí)，很多單位不要，幸好，賣樓對(duì)學(xué)歷要求不高。

    剛開始的半年，業(yè)績平平，付出的努力和得到的回報(bào)根本就不成正比，因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的人少，業(yè)務(wù)又不熟，得慢慢積累資源。

    干這行，薪水是底薪加傭金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一個(gè)月下來好一點(diǎn)能三四千，不好就兩千左右，各種福利待遇一般，有些操作手法不符合規(guī)范。

    公司歡迎有一定客戶資源的人，形象要端正一些，有較好的表達(dá)能力和親和力。我覺得，干這行門檻不高，不過要做到出色，確實(shí)需要付出一定的努力。

　　4. 醫(yī)藥業(yè)薪酬增幅達(dá)8%至9%

    薪酬指數(shù)：★★★☆☆

  　招聘指數(shù)：★★★★☆

    入行難度：★★★☆☆

    推薦原因：國內(nèi)目前有4000家以上的制藥企業(yè)，而且在華外資制藥公司相當(dāng)多，由于中國醫(yī)藥市場(chǎng)發(fā)展的時(shí)間還不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健企業(yè)銷售隊(duì)伍的規(guī)模仍很有限，因此今年各醫(yī)藥企業(yè)仍會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)銷售隊(duì)伍的建設(shè)。

    中國大生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目--北京生物工程與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地近日開始向海內(nèi)外全面征集大型投資項(xiàng)目合作伙伴，首期投資總額將超過30億元人民幣。北京醫(yī)藥人才的發(fā)展空間更為廣闊。

    外企太和數(shù)據(jù)咨詢公司提供的數(shù)據(jù)顯示，2003年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度高達(dá)8%至9%。而且國內(nèi)的藥業(yè)公司給員工提供多樣化的福利方案，對(duì)年輕的員工提供短期性質(zhì)的福利項(xiàng)目，對(duì)年齡較大的員工加強(qiáng)養(yǎng)老以及醫(yī)療方面的福利項(xiàng)目。

    點(diǎn)評(píng)：具有營銷或醫(yī)藥專業(yè)知識(shí)技能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)的營銷管理專才是制藥企業(yè)爭強(qiáng)的目標(biāo)。同時(shí)，研發(fā)上對(duì)精通醫(yī)藥理論知識(shí)和具有精湛技藝的操作型、技藝型人才的需求也很大，執(zhí)業(yè)藥師的人才缺口高達(dá)1∶10。

    個(gè)案：易小姐北京某制藥企業(yè)銷售代表

    醫(yī)藥銷售是很瑣碎的工作，不但要對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)的藥品零售店進(jìn)行公司的產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、理貨陳列、公關(guān)促銷這樣的日常工作，還要負(fù)責(zé)處理客戶服務(wù)問題，包括給用藥者必要的指導(dǎo)。我做了兩年，收入比較穩(wěn)定了，每個(gè)月不低于4000元。

    目前在我們這個(gè)行業(yè)中，90%的銷售代表只是社交活動(dòng)家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價(jià)、醫(yī)藥分家的逐步實(shí)施，帶金銷售終究會(huì)被淘汰，到時(shí)需要的是在學(xué)術(shù)知識(shí)和銷售技巧方面同時(shí)具有專業(yè)化水準(zhǔn)的醫(yī)藥代表。

      5.咨詢業(yè)--MBA的佳選擇

    薪酬指數(shù)：★★★★☆

    招聘指數(shù)：★★★☆☆

    入行難度：★★★★☆

    推薦原因：專家認(rèn)為，咨詢業(yè)進(jìn)入初步成長期后增長達(dá)到-200%，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，市場(chǎng)競爭日趨激烈，IT技術(shù)快速發(fā)展和中國企業(yè)不斷進(jìn)步，這必然給管理咨詢業(yè)帶來更多市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

    管理咨詢業(yè)聚集眾多的高學(xué)歷人群，本科生很少有發(fā)揮余地，至少為碩士，博士、海歸到處都是，因此拿到名校的MBA學(xué)位至關(guān)重要。
    咨詢業(yè)主要靠人才取勝，人力成本非常高。一個(gè)合格的咨詢顧問在國內(nèi)的咨詢公司年薪至少可以拿到10萬。

    管理咨詢業(yè)往往被稱為MBA的后續(xù)教育，參與對(duì)企業(yè)的咨詢過程，接觸復(fù)雜的CASE，認(rèn)識(shí)接觸行業(yè)圈子里的朋友，對(duì)個(gè)人將來的發(fā)展十分有利，很多人做了幾年咨詢后即被企業(yè)挖走，進(jìn)入企業(yè)的管理面。

    點(diǎn)評(píng)：競爭激烈，業(yè)內(nèi)曾流傳兩年內(nèi)或提升或走人的說法。進(jìn)入好一點(diǎn)的咨詢公司也不容易，錄取比例通常達(dá)到千分之五，要四輪面試，公司一般看重學(xué)校名氣。

    做咨詢，人才流動(dòng)率高，干活壓力大，競爭激烈，一旦立足，發(fā)展前景極為廣闊。在決策前，要充分考慮這些因素。閱讀：張毅：MBA讓人職業(yè)大轉(zhuǎn)換

    個(gè)案：陳先生

    我1998進(jìn)入管理咨詢業(yè)。此前，在國家部委干了4年，因?yàn)轭l繁的接觸大型企業(yè)，感覺到了這種需求后決定在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。

    咨詢需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，從IT、電信、家電等行業(yè)出來，再進(jìn)入咨詢業(yè)會(huì)有優(yōu)勢(shì)。咨詢公司主要看重應(yīng)聘者的理論水平和實(shí)際能力，重要的是要把學(xué)到的理論拿來應(yīng)用。

    在技能方面，需要具備的素質(zhì)包括演講技巧、寫作技巧，甚至包括打字能力，這是工作效率的保證。還有交際能力，因?yàn)楣芾碜稍円环矫嬉�在團(tuán)隊(duì)內(nèi)合作，和還要和客戶打交道，應(yīng)盡量培養(yǎng)在團(tuán)隊(duì)中的感染力和影響力，把自己優(yōu)點(diǎn)展示給別人看。

　　6.旅游業(yè)人才缺口超過200萬

    薪酬指數(shù)：★★★☆☆

    招聘指數(shù)：★★★☆☆

    入行難度：★★☆☆☆

    推薦原因：來自國家旅游局的消息，預(yù)計(jì)2004年我國的旅游業(yè)總收入將會(huì)達(dá)到5600億元，旅游經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)主要指標(biāo)達(dá)到2002年的水平，我國旅游業(yè)將實(shí)現(xiàn)全面的恢復(fù)與振興。

    世界旅游及旅行理事會(huì)指出，中國旅游及旅行業(yè)增長速度位居全球第四，未來10年中國旅游及旅游行業(yè)年增長率將達(dá)10.9%，潛力巨大。2004年中國旅游及旅行業(yè)將創(chuàng)造1360萬個(gè)直接就業(yè)崗位和5410萬個(gè)間接就業(yè)崗位，對(duì)GDP貢獻(xiàn)達(dá)2892億元人民幣。

    目前全國旅游業(yè)從業(yè)人員600萬人，隨著中國旅游業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)際需要專業(yè)旅游人才800萬以上，人才缺口至少在200萬以上。以導(dǎo)游人才為例，全國獲得職業(yè)資格證書的合格導(dǎo)游僅8萬多名，特級(jí)導(dǎo)游只有數(shù)十名，高級(jí)導(dǎo)游也僅幾百名。

    點(diǎn)評(píng)：旅游業(yè)搶手的人才是熟練掌握出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理人才，要求具有境外旅游策劃、項(xiàng)目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度等各種能力急需的人才是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理以及銷售部、公關(guān)部、餐飲部、等各個(gè)部門的部門經(jīng)理；需求量大的則是中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才。

    個(gè)案：于小姐北京某旅行社導(dǎo)游

    干導(dǎo)游這行幾乎天天都得跟陌生人打交道，還經(jīng)常要面對(duì)各種意料之外的事情，心理壓力挺大的。我比較喜歡帶長線團(tuán)，因?yàn)榭梢陨僬f話，多辦事，跟團(tuán)友在頭幾天混熟了，如果沒有意外的事情發(fā)生，后面的日子就會(huì)很好過，等著收錢日子就行了。

    我們錢賺得不踏實(shí)，雖說不上是連哄帶騙吧，不過總得有點(diǎn)吹噓的成分。因?yàn)槲覀儾荒苤竿�著工資生活，所以回扣就成了收入的主要來源。我們的重要搭檔是司機(jī)，漫長旅途他就是惟一能靠得住的人了，當(dāng)然回扣里也得有他的一份。

    其實(shí)賺錢也不難，只要有一雙勤勞的手，聰明過人的大腦，還要有正直的人品，也就基本構(gòu)成了賺錢的必要條件。只是路要靠自己踏踏實(shí)實(shí)走出來的，由幾萬到幾十萬，幾百萬幾千萬，不是會(huì)一樣?xùn)|西就象搞了個(gè)搖錢樹。您說呢？（此類信息僅供參考）

來源：中財(cái)網(wǎng)