會計人員討厭哪幾件事？因為會計專業性較高，難以直接創造收入，大多數公司同事，甚至是老板，都將其作為一個支撐性角色或維持公司運轉的部件。正是因為如此，很多會計人員會選擇離開公司去尋找實現自身價值的地方。不過你想知道哪些事情會讓會計人員很討厭嗎？今天山東力明技工學校會計老師來給大家講一講吧！

山東力明技工學校為你分享會計為討厭的幾件事

一、從早到晚都在開會

有些公司認為開會可以培養員工的能力，提高工作效率，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時。其實時間長了完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是會計工作者想要的。

二、不給工資的加班

很多公司都喜歡“加班文化”，尤其是月末、年末，會計加班已經成了必選項。但很多公司不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養員工的能力，這和耍流氓的區別在哪里呢？公司通過增加員工的工作時間，來創造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業，真的挺欺負人的。

三、全員“銷售”

強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產品，有的公司甚至是給每個人都分配指標給財務部，做不到就要接受懲罰，作為會計，當時入職時選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作？

四、狼性文化

前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內部團結一致對外，可公司讓財務部內部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業，但是員工之間爭功奪利，財務部與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎？

五、拉幫結派

很多中層領導喜歡拉幫結派，領導之間又有一些爭斗，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。小編認識的一位會計小姐姐，就是受不了公司內部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。

六、感恩文化

歸根結底，公司和員工是勞資關系，員工付出自己的勞動，公司給相應的報酬，也不存在說誰欠誰的。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化，讓所有的員工對公司和老板感恩戴德，讓人看起來非常可笑，好好的勞資關系，非搞得像員工欠了公司很多，這一點對于財務工作者心里更是和明鏡似的看得明白。

七、年會或者團建流于形式

團隊建設或年會是增加員工感情和培養團隊凝聚力的好方法，很多公司為了節約成本，把舉辦地點設在很遠的地方或者讓員工自費一筆錢，還要讓員工自己去聚會地點，工作內容卻一點不減不緩，弄得員工都非常討厭這種聚會，完全是本末倒置。

 企業文化是推動公司發展的助力，但很多公司的文化真的是逼著員工辭職，逼著員工跳槽。

 山東力明技工學校會計專業

看完了山東力明技工學校的分享，你都清楚了嗎？若是你的公司讓你覺得有以上嫌疑，那就趕緊做好準備吧！不過山東力明技工學校建議大家先學好本領才是關鍵，想學會計專業嗎？趕快來山東力明技工學校報名吧！