自4月1日，人社部宣布了13個新職業，也調整了4個職業信息，其中包括企業人力資源管理師這一職業變動，將“企業人力資源管理師”由第二大類“人力資源管理專業人員”職業下工種（未列），恢復調整為第四大類“人力資源服務人員”小類下職業，職業編碼為：4-07-03-04。所以企業人力資源管理師不是被取消認證而是有了一些職業信息變動，希望大家能夠放心！

此外，人社部職業技能鑒定中心通知中提到，根據國務院推進“放管服”改革要求，經請示部領導統一，從2019年起，我中心不再組織企業人力資源管理師統一考試。

關鍵詞解讀，第一個關鍵詞是“放管服”，主要意思是指就是簡政放權、放管結合、優化服務，說明，人力資源管理師考試可能將由國家下放到省里。如果是取消企業人力資源管理師考試，公告就不會說是因為”放管服“，而會說因資格目錄調整，人力資源管理師不再列入而取消(參照會計從業資格證取消通知)。

所以本次調整只是考試組織權限的下放。你都明白了嗎？還有你還想了解關于企業人力資源管理人員考試相關信息嗎？那么接下來技校網帶大家去了解一下

企業人力資源管理師簡介

企業人力資源管理人員統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源師（一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發相應等級的資格證書，實行統一編號登記管理，在資格證書聯網查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案且通用。

企業人力資源管理師國家職業等級

企業人力資源管理師申報條件

企業人力資源管理師調整后的申報條件

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作8年以上；

2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；

3、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；

4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

6、連續從事本職業工作13年以上。

7、取得本職業三級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

8、取得本職業三級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（五）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

企業人力資源管理師考試題型

企業人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業道德的考試忽略。

企業人力資源管理師考試技巧

（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

好啦！今天關于企業人力資源管理師相關信息，技校網小編就為大家介紹到這里了！若你還有更多疑惑，那就持續關注我們！技校網第一時間為你持續奉上新相關信息！！！