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高職擴招，很多高校沒有完成招生計劃？業內人士：很正常

瀏覽[2327]次 [2019-11-4]

在高等職業教育領域，今年最受人們關注的一件事，要屬擴招100萬了。這項教育民生工作目前開展得如何，今后的工作重點又在哪里？接下來就帶您到新中國高等教育70年高峰論壇——高職院校高質量發展分論壇上，看看與會專家怎么說。

業內人士：沒招滿很正常，今后要實行常年招生

目前在我國現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域，70%以上的一線新增從業人員來自職業院校。今年兩會期間，李克強總理在政府工作報告中宣布，高職院校擴招100萬人，讓更多社會人員學到一技之長，實現人生價值。

江蘇經貿職業技術學院院長薛茂云說：“高職擴招，適應了我國產業轉型的需要，可以培養更多高素質的技術技能人才。同時，這也是高職教育功能拓展的需要，由原來單一的學歷教育向終身教育過渡。這就要求我們高職院校改變過去傳統的教學模式和人才培養方式。”

截至目前，江蘇面向退役軍人、下崗失業人員、農民工和新型職業農民這四類群體人員，進行了兩輪招生。其中第二輪，省內80所高職院校拿出了357個專業，計劃招收43060人。然而由于種種原因，絕大多數院校都沒有完成招生計劃。

南京工業職業技術學院黨委書記吳學敏認為，出現這樣的現象很正常：“因為這是面向社會寬口徑的招生，不是一錘子買賣。不是說一次性的招滿，而是要實行常年招生。”

擴招要走校企合作之路鼓勵企業員工組團深造

與會專家建議，高職擴招也要走校企合作之路。招生院校要積極聯系合作企業，鼓勵企業將符合報考條件的員工"組團"送至院校深造，全額或部分承擔學費。同時，院校可以送教上門，減輕企業員工的負擔。

天津職業大學校長劉斌認為，校企合作來進行招生有兩大好處：“一方面，我們的教學很好組織，那就是結合企業生產的實際，教會他們技能。另一方面，企業它同樣存在著勞動力流失的問題。把員工送到高職院校深造，企業可以更好地穩定員工隊伍，員工對企業也更有歸屬感。”

內容來源：百家號life身邊事

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