實現高質量就業，首先要有充分的就業機會；其次要有公平的就業環境，可以公平跟大家競爭；第三，有良好的就業能力；第四，要有合理的就業結構，未來第三產業要創造更多的就業機會；第五，要有和諧的勞動關系，員工跟企業之間，員工之間都是很和諧的關系。

更充分的就業要服從四個特征：第一，人力資源得到充分有效的開發利用，要在人力資本領域創造出來一些新的增長點；第二個，就業渠道暢通；第三，勞動者權益得到充分的保障；第四，就業意愿得到充分的體現，可以實現自己的目的，完成自己的價值，同時為社會創造價值。

如果提高勞動者的職業精神、職業素質？莫榮認為，第一，未來要營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。同時還要鼓勵行業、企業自主評價，每個行業都有頂尖的技能人才，可以做一個評價，把這些人作為首席技工或者首席大師，給予榮譽稱號。還有要調動政府的積極性，地方政府也可以在當地有意識地培養一些大師；第二，把職業精神融入終身教育體系。從課程設計、課件設計、教育方法、人才培養模式上都可以做，也可以把工匠精神作為職業院校教育的一個最基本的課程。工匠精神是安身立命之本，現在已經把職業精神課程納入政府培訓補貼目錄；第三，還要發揮單位的作用，通過從政府到單位到個人，然后到勞動者職業精神，職業素質培養，適應未來第三產業的發展，也適應國際化的進程。

最近，人力資源和社會保障部公布了一個職業技能提升行動方案，要花1000億元培訓1500萬以上的職工技能提升和轉崗、轉業培訓。培訓的重點群體是企業的職工，就業重點群體還包括農村轉移勞動力、“兩后生”、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員。同時還要聚焦貧困地區“三區三州”這樣一個深度貧困地區來進行，通過培訓讓他們通過就業脫貧。

莫榮表示，工資未來會怎么增長？大家期待怎么增長？中央報告里面提出，要實現居民收入與GDP的同步增長，勞動者報酬與勞動生產力同步增長。這種同步的增長，它一定會實現十年內工資翻番這樣一個目標，這也是中國轉變內需的一個方式。工資增長了以后就是消費，消費之后出現良性增長，這是未來中國經濟高質量發展的一個基本的邏輯。因為有了這個邏輯，所以中國的就業政策要跟財政政策、貨幣政策一起來共同刺激經濟的增長，促進就業的增加，提高收入。怎么評價高質量就業？現在有些地方已經開始出現了高質量就業的指標，當然國家也會出一個更高質量和更充分就業的指標，相信這個指標一定有收入的指標、社保的指標、就業的指標，來滿足大家對美好生活的期待。

作者：莫榮，人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院副院長。