1．什么是勤工助學？

  答：勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過自己的勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。學生通過勤工助學能夠提高自身的綜合素質，同時培養自立自強精神，增強社會實踐能力，緩解經濟壓力。

  2．學生怎樣參加勤工助學活動？

  答：學生在學有余力的前提下，向學校提出勤工助學的申請，接受必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，再由學校統一安排到校內或校外的崗位上進行勤工助學活動。學校不得安排學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過身體承受能力、有礙健康的勞動。任何單位和個人未經學校同意，不得聘用在校學生打工。

  3．學生每月最多可參加多長時間的勤工助學活動？

  答：學生參加勤工助學不應當影響學業，原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

  4．學生在開始勤工助學活動前，是否必須簽訂協議？

  答：學生在開始勤工助學活動前應當與有關單位簽訂協議，保護自身的合法權益。學生在進行校內勤工助學前，應當與學校的學生勤工助學管理服務組織簽訂具有法律效力的協議書。學生在進行校外勤工助學前，應當與代表學校的學生勤工助學管理服務組織、用人單位簽訂具有法律效力的三方協議書。協議書應當明確學校、用人單位和學生三方的權利和義務，意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

  5．學生從哪些渠道獲得勤工助學的勞動報酬？

  答：學生參加校內非營利性單位的勤工助學活動時，所獲得的勞動報酬由學生勤工助學管理服務組織從勤工助學專項資金中支付；學生參加校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動時，所獲得的勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支；學生參加校外勤工助學時，所獲得的勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

  6．學生參加勤工助學的勞動報酬怎樣計算？

  答：根據國家規定，學生參加校內固定崗位的勤工助學，其勞動報酬由學校按月計算。每月40個工時的酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準，可以適當上下浮動。學生參加校內臨時崗位的勤工助學，其勞動報酬由學校按小時計算。每小時酬金原則上不低于8元人民幣。學生參加校外勤工助學的酬金標準不低于學校所在地政府或有關部門規定的最低工資標準，具體數額由用人單位、學校與學生協商確定，并寫進聘用協議。

  7．學生在勤工助學活動中，如果發生糾紛或意外傷害事故怎么辦？

  答：學生在勤工助學活動中，如果發生勞動糾紛或意外傷害事故，學校、學生、用人單位各方應當按照簽訂的協議協商解決。如果不能達成一致意見，則按照有關法律法規規定的程序處理。(來源：全國學生資助管理中心)