高職畢業生一般就是指大專畢業生，相較于本科來說，工作機會和崗位相對較少，薪資待遇也會有所區別！但這也只是相對來說，現實生活中還是要看人的能力高低和選擇是否正確了！

2020年，受疫情影響，畢業生就業成了大難題！正所謂是年年就業難，今年難上加難。而薪資多少也在某種程度上向我們傳遞了一些有價值信息，比如各職業院校就業質量、各專業就業率、各專業未來就業前景等等，那么今天小編先帶大家看一組數據，讓你感受一下高職畢業生薪資水平（全國各高職院校2019年畢業生月收入）！

數據截圖來源于聚焦職教 

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經數據統計可以看出，全國203所高職院校的平均工資為3592.09元，其中月收入高的達到了6217.5元，超出平均值2625.41元。其中有2所“雙高”院校，分別是深圳職業技術學院和北京電子科技職業學院，其畢業生月收入為5553元和5400元。

我們還可以看到，畢業生月收入與院校的學科特色有很大關系。已有數據中，畢業生月收入較高的院校在理工類學科方面都具有較強實力。

看完這些信息，是否對大家選擇學校和專業有幫助呢？其實興趣只是選擇學校和專業的一小方面，更多地是看學校綜合實力以及學科未來發展前景，只有這樣才是對自己的未來負責！畢竟很多學生對自己喜歡什么專業也不是太堅定，甚至是很迷茫，這時候就需要介紹專業的老師為大家指導分析一下才好！若是想了解更多高職或職教相關信息可關注職教網在線公眾號查詢喲！

為何各院校畢業生月收入差距如此之大？原因有很多方面：

①各院校所處區域經濟水平不同，比如江浙滬東南沿海一帶區域經濟發達，畢業生月收入自然水漲船高；

②各院校擁有不同的優勢學科，不同學科專業對應的崗位薪資必然不同；

③各企業就業政策、福利待遇、工作環境、企業文化、發展空間等作為重要參考指標，亦不可忽視。

如今，在國家大力推進高等職業教育改革與重視高技能人才培養的大環境下，我們有理由相信，我國高職畢業生的就業形勢將會持續向好，欣欣向榮。

那么高職畢業生（大專生）如何開啟自己的漲薪之路呢？

首先你要學會分析漲薪的困難在哪里？

①學歷，可以通過在職學歷提升獲取本科或研究生學歷！

②工作能力，可以通過長時間的積累以及不斷試錯中成長。前提是你找了一個愿意陪你成長的公司并且有一個不錯的領導！

③職場力，其實這一能力，更多體現在工作能力以外的地方，比如工作作風、社交能力、個人形象、態度等等，都是自己去領悟的！

分享高薪人士的共同特點

一、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹�

1、跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致

八、團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、成本

節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記�。菏∠碌模�就是利潤！

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創造了業績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

馬上就要年底業績盤點了，大家今年的收成怎么樣嗯？你的努力得到老板肯定了嗎？是否也在計劃向老板提漲薪呢？若是想漲薪，還是要拿出點真本事才行！小編在此提醒大家：除了努力做好本職工作，還要不斷地提升自己，增加自己的附加值，讓自己越來越值錢喲！