日前記者從市勞動部門獲悉，我市發布2009年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位、大學畢業生部分職位(工種)月工資指導價位和部分非正規、非全日制就業從業人員勞動報酬指導價位。其中，工資崗位較高的為企業經理(廠長)，年工資平均價位48594元。此外據記者了解，在發布的58個崗位的大學生月工資指導價位中，月工資超過2000元的崗位分別為人事經理、信息技術主管、工程測量人員等技術含量較高的工種，數量不多。
據了解，工資指導價位是從我市范圍內生產經營正常的企業，并能提供正常勞動、工資正常發放的人員中，采取抽樣調查的方式進行采集、匯總整理的，分別以“平均價位、高位數、中位數、低位數”四個檔次發布，共發布全市工資指導價位333個，平均價位是該職位(工種)全部人員工資總額的算術平均值，高、中、低價位是在同一職位(工種)全部人員工資水平按照由高到低順序排列中，按一定比例分段計算其工資總額的算術平均值。價位數據反映的是用人單位2008年職工工資水平，高位數一般反映了經濟效益較好企業的價位水平，低位數一般反映了經濟效益較差企業的價位水平。
記者在采訪中得知，企業經理(廠長)的年工資平均價位為48594元，其中高位數149333元，中位數34354元，低位數15253元，三項總和的平均值就是該工種的年收入平均價位。礦物開采人員等特殊工種的年收入平均價位也達到63149元。而普通的技術工人例如車工、鉗工的年工資平均價位在18000元左右。
此外，為滿足大學生以及非正規就業勞動組織和求職者的需求，在發布部分職位(工種)工資指導價位的同時，開展了對全市轄區內家政服務類和社區服務類服務項目價位以及部分新參加工作大學生就業崗位工資的抽樣調查，發布了58個崗位的大學生月工資指導價位，以及分區縣發布了非正規、非全日制就業從業人員勞動報酬指導價。其中：張店區55個、淄川區56個、博山區56個、臨淄區56個、周村區40個，桓臺縣55個，高青縣50個，沂源縣20個。
市勞動保障部門的有關負責人提醒企業和勞動者，在參考使用工資指導價位時應注意各職位(工種)工資指導價位是政府部門對企業和人力資源市場的調查結果，并加以科學的調整，基本反映了一定時期的企業工資分配實際水平，是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，不是政府規定的工資標準；企業按照工資指導價位確定內部分配關系時，應結合本單位的經濟效益狀況和各職位(工種)在本單位生產經營活動中所處的地位和作用，以及勞動者的勞動貢獻等合理確定各類人員工資水平，適當拉開內部工資收入分配差距，形成工資收入能增能減的分配激勵機制；企業采取工資集體協商辦法確定工資增長時，應將政府部門發布的工資指導價位、工資指導線和人工成本水平作為談判和協商的依據。價位低于低工資標準的職位(工種)，按當地低工資標準執行。
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