2014年的畢業季即將到來，大學生們有的已經早早從學校出來找工作，本以為自己覺得的高學歷能夠很快就找到工作，但是到了社會就發現原來沒那么簡單。到了用人單位，沒有社會工作實踐經驗，有很多實際操作的問題都不懂。所以也就落入了“高不成低不就”的境地。那么，高學歷的優勢沒有了嗎？
  　　據悉，現在一般城市在行政類職位的工資是在1500-2000元的浮動，擁有工作經驗的也只是3000元左右。招聘一名文員，但是過來應聘的人就有幾十位，相比下，招聘一名技工人員，來應聘的就寥寥無幾。這說明什么呢？我們的社會現在高學歷的本科生已經幾近飽滿，而技工人員是嚴重的短缺。學過政治的學生都知道，這是一個現象，叫做“供大于求”，也是說，企業在選擇文員類工作的本科生時只要花很少的工資就可以找到其中優秀的本科生文職類。那么一般的本科生你就能是那優秀的嗎？所以，即使是本科生就業競爭也是相當激烈啊！現在來說技工類學生，據統計，目前我國高級技工僅占工人總數的5%左右，與發達國家的高級技工人才40%相差甚遠。有關專家指出，技術工人的結構失衡和缺乏將制約企業技術創新和發展的障礙。就拿數控專業來說，在發達國家，數控機床已經大量使用。我國的制造業和其他發達國家相比存在很大的差距，原因是很多方面的，但是數控人才的短缺確實是主要原因之一，聽說在上海的工業基地，有的企業老板不惜花40萬的高薪去聘請遠洋在外的日本退休技工人才。還有的企業為了留住技師，專門為他們辦理了上海的戶口，讓他們在上海安家。在中小城市，數控的技師也能拿到5000以上的工資。
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