一、招工崗位

安檢監(jiān)護(hù)

1、負(fù)責(zé)一號(hào)航站樓、二號(hào)航站樓、三號(hào)航站樓內(nèi)的安全線單向控制檢查，根據(jù)航站樓內(nèi)區(qū)域單向控制要求，檢查旅客登機(jī)牌與工作人員證件，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出港行李傳送廳、分揀廳、提取廳、值機(jī)區(qū)進(jìn)行巡視工作，維護(hù)該區(qū)域通行秩序及安全控制。

2、負(fù)責(zé)首都機(jī)場(chǎng)T2-T3E下穿隧道工程的機(jī)坪安保工作。

具體工作地點(diǎn)待正式入職后由所在部門進(jìn)行分配，此崗位上班采取倒班方式（中班/早班/晚班/休息），綜合計(jì)算工時(shí)制。

二、招工條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，思想健康；

（二）未參加邪教組織，沒(méi)有不良行為記錄，未受過(guò)少年管教、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處分；

（三）年齡在18至25歲之間；

（四）身體健康，身材比例協(xié)調(diào)、勻稱，五官端正，氣質(zhì)良好；

（五）有良好的溝通和表達(dá)能力，具備良好的心理素質(zhì)；

（六）工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，能適應(yīng)艱苦單調(diào)的工作環(huán)境；

（七）崗位所要求的其他條件。

三、錄用程序

（一）筆試、面試

根據(jù)招工條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行文化素質(zhì)筆試和招工面試。

（二）健康體檢：

經(jīng)筆試、面試擇優(yōu)選用的人員參加公司統(tǒng)一安排的體檢（體檢費(fèi)自費(fèi)）。

（三）背景調(diào)查

公司對(duì)面試通過(guò)人員進(jìn)行以往行為記錄、工作經(jīng)歷的背景調(diào)查。

（四）培訓(xùn)考核

通過(guò)入職資料審查的人員，公司將對(duì)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全教育等課程的培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核通過(guò)后將正式簽訂勞動(dòng)合同。

（五）簽訂勞動(dòng)合同

1、通過(guò)公司入職考核的人員將正式簽訂勞動(dòng)合同；

2、采用勞務(wù)派遣的用工形式，錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上勞動(dòng)合同簽訂期限為三年以上；

3、試用期考核：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)將規(guī)定三個(gè)月的試用期，試用期期間公司將組織員工進(jìn)行航站樓準(zhǔn)入培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，并開(kāi)展行為表現(xiàn)考核，達(dá)到以上培訓(xùn)要求且用人單位評(píng)價(jià)良好的方可視為符合崗位錄用條件，待試用期期滿后轉(zhuǎn)正、晉升工資

四、薪資福利待遇

（一）工資性收入（稅前）

1、試用期待遇

試用期工資為1160元/月，享受勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)260元，物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼200元（住宿員工不享受），代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，實(shí)際收入不低于北京市低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、試用期期滿轉(zhuǎn)正后待遇

月收入：860（崗位工資）+1850（績(jī)效工資）+260（勞保費(fèi)）+200（物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼，住宿員工不享受）=3500元。（繳稅和扣繳保險(xiǎn)、公積金個(gè)人繳費(fèi)部分后會(huì)略有減少，實(shí)發(fā)3000～3500元）

（二）獎(jiǎng)金福利性收入（稅前）

半年績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)：3000元，說(shuō)明：截止到每年6月底在冊(cè)的員工，工作滿6個(gè)月（不含試用期）的發(fā)放全獎(jiǎng)，不滿6個(gè)月的按實(shí)際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎(jiǎng)金。

全年績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)：3000元，說(shuō)明：截止到每年12月底在冊(cè)的員工，工作滿1年(不含試用期)的發(fā)放全獎(jiǎng)，不滿1年的按實(shí)際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎(jiǎng)金。

防暑費(fèi)：每年6、7、8月分三次發(fā)放，共計(jì)3900元。

綜上，全年平均月收入4000元，全年收入46000元（稅前應(yīng)發(fā)工資）。

同時(shí)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)（保險(xiǎn)項(xiàng)目視戶口性質(zhì)而定），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。（完）

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