李南：如果說金錢是有形的物質財富，人際關系就是無形的財富。該怎么理解人際關系也是財富呢？
安雅：通常提到理財的時候，我們關注的都是對金錢這樣的有形財富的管理。其實人生是一個非常漫長的道路，除了那些有形的物質之外，在心理層面上、情感層面上得到滿足，或者說體驗到人生真的是幸福快樂，就不只是財富可以帶來的了。所以我們會說，人的一生，尤其是女性的一生中，能否活得富足，能否獲得真正的幸福，能否在人生重要的時候，覺得這一生是豐富的，是快樂的，這些都是女性朋友更重要的，我們叫人際資產。
李南：那么，該如何進行人際關系的資產配置和資產組合呢？
安雅：伴侶關系和親子關系。因為親子關系決定了孩子未來整個的人生，其實也直接影響到父母的人生幸福指數，還有很重要的關系就是"親老關系"，就是和老人的親密關系，或者說是像親子一樣給老人一份關愛。
對于大多數女性來說，除了管理家庭之外，還有自己的職場角色，所以上司下屬的關系，可能在生活中也會起著很重要的作用，會影響到你的心情。女性需要有自己的一個職業，自己的一個社會價值，是對自己很大的支持和支撐。閨密的親密程度是弱于家庭關系的，你在跟他人之間的關系如果親密程度超越了家庭的話，這個時候家庭中肯定會出現一些問題。適當地也需要有藍顏知己，是除了家庭活動之外，有一個人際關系是可以支撐你非家庭非閨密類的。還有我們很多時候會忽略掉的泛人際關系，比如說，家里做衛生的阿姨等。
蹇宏：我認為，女人更應該擺正的關系可能是和父母的關系，因為這是無風險資產，可以把他比喻成國債。固定收益，無風險，國家信用，風險程度應該是小的，也是一個女性一生應該說靠得住的，她自己的父母，一定是她一生可以依賴的。
我覺得從資產經營的角度，一定是投入的程度，用心投入的程度越大，回報越高，所以我建議女性朋友，要想讓自己的家庭幸福，就多關心一下男人。男人其實在某種程度上，如心理學程度上更脆弱，更需要關注。因為關注他的人，他能接受的能關心他的人是不多的，可能核心的就是伴侶，因為只有這種關心他覺得是可以接受，可以不存在面子，可以不存在虛偽，可以讓他放松的。這樣的回報是高的。
李南：親子關系呢？哪一種關系，對孩子更有利的？
安雅：在親子關系上，建議女性朋友扮演好慈母的角色。親子關系中要處理的是孩子成長過程中的情感交流，而孩子的信念、價值觀、人生觀，要留給父親。也就是說嚴父慈母，這樣才是合理的家庭配置。基本的原則是這個陰陽平衡，女性在家庭中應該扮演一個柔的角色 ，而男性應該是一個剛的角色，更陽剛的角色，是一個理智的出口。
蹇宏：我覺得嚴母慈父的狀態，會出很大的問題。孩子過早開發，比如說三歲開始學唐詩，4歲開始學鋼琴，5歲開始繪畫，后就是15歲江郎才盡。我對女性朋友有個建議，在核心資產，尤其或者跟父母這個問題上，我覺得把父母當孩子，把孩子當****，這是我們一定要樹立的一個觀點，父母才是需要疼愛、照顧、呵護、愛護的。
李南：合適的閨密是多少個？
安雅：如果從閨密的角度，其實兩個應該已經足夠多了。閨密更多的時候是一種情感的陪伴，就是你有負面情感的時候，她是好的陪伴，也是一個很好宣泄的管道。那藍顏知己呢，就是你想要跟你的老公的關系更好，你想要讓你們溝通的100句話有品質的話，你需要有藍顏知己，擴充你們的社會我們叫做閱歷面，或者說知識的豐盛，他們是良師益友的角色。
蹇宏：我覺得紅顏知己在我的心目中應該是個信托產品，風險很少，回報并不低。因為她在支撐你的人生，她在承擔你的痛苦，轉移你的痛苦。藍顏知己我將它定位為期貨。因為你期望很多對他，可是他可以給你帶來暴富，也可以是雙刃劍，毀掉你。藍顏知己這個品種是有極大的風險和極大的收益的。我覺得跟密友，閨中密友可以來往多一點，但是跟藍顏知己一定要適度，一定頻率要很好，關鍵時候，這才叫真正的藍顏知己。如果見得太多了，他一定不是藍顏知己。
李南：職場關系其實影響我們整個的生活感受，該怎么經營職場關系呢？
蹇宏：其實我覺得女孩子上班下班，好就按時，到點就走，到點就去，千萬別去早了，你去早了別人怎么辦？你走晚了，你再加班別人怎么辦，你都會給很多同事一個尷尬，我覺得就是按時上班，按時下班，中午一定睡午覺。同事之間一定不是交流，交流叫朋友，所以我并不建議同事之間叫成好朋友，你跟其中一個成為好朋友，就會跟另一個人不會成好朋友。
安雅：有一句歌詞是"霧里看花水中望月"，職場上可以成為朋友，我欣賞你，你也欣賞我，我們是同事，我們是有距離的朋友，因為距離產生美。所以你千萬不要在職場中把同事發展成閨密，風險可就太大了。因為閨密是無所不談的，包括有時候閨密會蹺男朋友，閨密會蹺老公，也是因為是你自己混淆了那個界限，有些事情當講，有些事情不當講。職場中可以有朋友，但不要走得太過親密，因為職場它畢竟是有競爭存在的，很多風險在背后。
李南：那么跟老板呢，怎么樣跟老板關系比較親近，他能夠對我欣賞，另外又不至于有太過于冒犯？
安雅：我覺得女性朋友跟上司相處，就是要善于使用優雅的力量，讓別人看到你的能力，而不是因為你跟他的關系親近，他刻意地要對你好。女性上司其實比男性上司相處更要微妙一點，不要指望你跟你的女上司能夠成為姐妹，因為那是不可能的。如果你們一旦真的成為了姐妹，就變成她其實很難去處理，她會慢慢地把你推出去，比如說慢慢地可能就跟你拉遠距離，又影響了你在職場上正常的機會和正常的發揮。
蹇宏：我覺得從資產管理的角度，上司、同事更多像股市，我更愿意把上司比作是藍籌股，你愿意長期持有，它可能會給你一定的回報，但是你盡量不要每天去看股價，每天不要去關注。同事的話，我覺得是一些創業板的中小企業，你天天關注也可以，但是更多是了解，而不是天天的買進買出，去投入去交流，因為這樣會無事生非。我覺得欣賞同事，關注同事，了解同事，長期持有一定會有一個很好的回報。適可而止，風險與機遇并存。
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