雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎么做的？
把成績告訴老板
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認識而減退(除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好)。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應(yīng)這個社會。
策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧
S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。
一次開會的時候(我上司出差去了)，老板當著大家的面稱贊我在這次項目中的表現(xiàn)極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。
A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學(xué)以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。
老板眼中的“明星”員工
也許每一位職場中人都會猜老板會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什么這么說呢？世界上不是只有一個老板，每個老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手。一般來說，他們是那些對業(yè)績貢獻大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老板的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學(xué)為公司出力，總有一天會成為一名“明星”員工的！
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