其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”;但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍;“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的;是他們歷經千辛萬苦賺來的。

    這就是職場的彈簧法則。

    職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。

    是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢?錯!!!

    一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現狀，以及性能越來越差。

    職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。

    大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為;不妨去判斷下，是否是這樣?

    你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現在是什么職位?甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什么職位?

    你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位?

    你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周圍的人在埋怨的人是什么職位?不埋怨的人是什么職位?

    其實，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。

    所以，當你在埋怨別人不重用你時;明智的人會去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道;周圍的人也知道;老板更是明白。（來源:價值中國 作者李紅丹）