走進(jìn)職場(chǎng)什么素質(zhì)重要？一項(xiàng)調(diào)查顯示——

畢業(yè)生看重能力 企業(yè)更重品德

　　■本報(bào)記者 梁杰

　　在企業(yè)招聘中，什么樣的畢業(yè)生更受用人單位青睞？企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)中，品德和能力哪個(gè)更重要？品德與能力標(biāo)準(zhǔn)如何考量？日前在中國(guó)人民大學(xué)等3所北京高校舉辦的“青年恒好——首屆大學(xué)生慈善項(xiàng)目方案征集”高校巡講暨恒源祥2010年校園招聘計(jì)劃活動(dòng)，不僅為在就業(yè)寒流中的北京高校畢業(yè)生帶來(lái)陣陣溫暖，也引發(fā)了關(guān)于企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)的探討。

　　一項(xiàng)關(guān)于“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”顯示，在“畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力”的選擇中，大學(xué)生和企業(yè)在“品德”一項(xiàng)的選擇上形成反差。不論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被排在非�？亢蟮奈恢茫�其中應(yīng)屆畢業(yè)生把品德排在了后一位；在校大學(xué)生則把品德排在倒數(shù)第二位。而對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，對(duì)品德的選擇僅次于“專業(yè)水平”及“溝通能力”。

　　“有社會(huì)責(zé)任感，能夠持續(xù)為他人創(chuàng)造價(jià)值的大學(xué)畢業(yè)生是我們所需要的人。”恒源祥集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源的副總經(jīng)理吳封敏說(shuō)，在“青年恒好”活動(dòng)中，恒源祥將在慈善方案征集中尋找符合恒源祥道德觀的應(yīng)屆畢業(yè)生，即便沒有項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)也沒有關(guān)系。“只有內(nèi)心溫暖的人，才能做溫暖世界的慈善方案�！焙阍聪榧瘓F(tuán)副總經(jīng)理陳忠偉說(shuō)，恒源祥去年底啟動(dòng)了“首屆慈善方案征集”，希望通過(guò)這樣的活動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人，尋找具有高尚品德的人。

　　“能否通過(guò)這樣一個(gè)活動(dòng)考量畢業(yè)生的品德是否高尚？”一位北大學(xué)生質(zhì)疑，思想道德這種形而上的東西是否也能有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？由誰(shuí)來(lái)制定？依據(jù)何在？而更多參加慈善方案征集的學(xué)生，則更關(guān)心“評(píng)定方案好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么”。

　　據(jù)吳封敏介紹，恒源祥慈善方案的評(píng)定有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一，方案要能夠使更大范圍的群體受益；第二，方案本身要可以帶動(dòng)更多的人參與其中，可以被長(zhǎng)久地做下去；第三，方案要能讓更多的人實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　“在企業(yè)招聘中，與企業(yè)價(jià)值觀趨同、有社會(huì)責(zé)任感的人才更易得到企業(yè)的青睞�！碧K州英格瑪人力資源有限公司董事長(zhǎng)莊志如此認(rèn)為。