時光真是把殺豬刀，2012年說來就真的來了。關于80后的種種爭議言猶在耳，90后的一批孩子們，都即將大學畢業踏入社會了，目前不少正在意向單位實習，算是半只腳踏入了職場。
比起前幾代人來說，職場中年輕的這一代90后，大多在相對優越、寬松、多元化的社會環境中長大，“長大未成年”的現象極其普遍，踏入職場后，缺乏經驗的新人犀利的一招應當算“賣萌”：用無辜的眼神、天真的表情，或示弱，或撒嬌，或求助，或偽裝，或討好，萌出他們在職場中的一片天地。只是賣萌這種事，須得神情、語氣、用詞、音調運用得當，更要觀眾、時機、場合調配周全，才能達到好的效果，一條沒拿捏好，就容易招來訕笑甚至譏諷——這些，你Hold得住嗎？
3大提點，真誠賣萌
1.多問多請教，弱智也不怕
作為新人，你其實真的不用裝無辜，因為你的確是“什么都不懂”的。所以多多向同事請教原本就是你的分內事，不問反而是你不夠主動了。只是問多了難免遭人煩，而且有些問題其實不用問，在旁邊看一看學一學也能掌握。把請教當做一項技巧來學，是新人的必修課，若是能加上“萌”的姿態，未語先笑，更會讓你自己進步得飛快。
2.投上司所好，但是要真心
掌握上司或同事有什么獨特的愛好，比如打網球、戶外運動什么的，表示自己也感興趣，但是啥都不懂的傻樣子，經常性地向對方討教。對于一個有強烈興趣但是又不是很擅長的新人，老同志們通常是很樂意指點一二的。不過，這招忌不真實，如果被對方看穿，他會產生厭惡而不耐煩陪你玩。所以使用的時候務必認真，傾聽并盡量記住別人所說的。
3.多夸多贊美，嘴甜不吃虧
“Simon你真厲害�。∫粋�下午而已，你就能做出這么漂亮的PPT文件了啊！換了我恐怕三天三夜都搞不定。我崇拜PPT高手了，等你有時間的時候千萬要指點一下我��！”聽到后輩這樣“賣萌”的話，恐怕沒有幾個人不受用。賣萌很重要的一個內容就是夸獎別人，贊美別人。職場中，嘴巴甜的人，給人的感覺很窩心，又親切，沒有什么距離感。而懂得察言觀色，又能夠善解人意，令周圍的人感到愉悅的“賣萌”，在職場一定擁有好人氣。當然，這招也要防止過猶不及，若是言不由衷刻意贊美，情愿不說。
3大禁忌，聰明賣萌
1.不分場合，不分輕重
賣萌裝乖，好不要選擇人太多、或者太公開的場合。試想一下，你賣萌地對頂頭上司來上一句：“某某經理，女生每個月都有不舒服的那幾天，我這個禮拜實在身體不舒服，調查報告下禮拜再交給您行不行呢？”這樣的表達會讓周圍一圈同事聽在耳朵里笑在心里，你讓領導怎么回答你才好？
另外，對于賣萌的目的、出發點也要分個輕重。打印機不會用，撒個嬌賣個萌請同事幫下手事小；若是正兒八經的工作，比如銷售業績報表什么的，你也想用賣萌的方法請人代勞，那難免有點利用他人之嫌，只怕遭到拒絕不算，還會遭人鄙視。
2.不管對方處境
對方手頭正有一個火燒眉毛的客戶在催著發貨追訂單，你卻過去請教人家“要按照什么格式給客戶建檔”；又或者同事要趕著去銀行辦事，你卻讓人家順便捎你一程兜個路送你去稅務局，那即便你的大眼睛眨得如Angelababy，娃娃音嗲得如林志玲，恐怕人家也沒有那個耐心。
在別人忙碌、煩躁、心情不佳的時候，如果不是關系已經非常非常熟悉親近，好不要輕易“賣萌”，否則只會徒然惹人厭煩。
3.收放無度，不懂分寸
說實話，年輕人（尤其是年輕姑娘）剛入職場，賣萌收到良好效果的幾率還是比較大的。但是如果因為嘗到了甜頭，就得寸進尺，以為人家讓著你寵著你是應該的，那就犯了職場大忌了。如前所說，通過賣萌的手段，得到領導首肯延遲幾天交報告，好的態度應當是找到臺階就下——在可能的范圍內，保質保量把報告盡早交上去，而不是又再找其他理由，讓deadline一拖再拖，或者后匆匆敷衍了事。
進入職場，作為社會人，誰也不該再把誰看成孩子，人人都得學著成熟堅強，有所擔當。所以賣萌不應當是職場中的常態，只能作為出其不意、偶爾為之的招數。只有掌握了分寸，你下次“賣萌”的時候，才會同樣奏效。
3大對象，不能賣萌
1.年長的同性
同性相斥這句老話，是有道理的。所謂賣萌無非就是通過自己年輕、可愛、討喜等等特質，向別人示弱、示好、尋求幫助，殊不知在同性——尤其是比自己年長的同性眼中，你大肆展露這些特質，別說不是在示好了，簡直就是在shi威，是在展露那些他/她也曾經有過而如今卻已經不再擁有的一些優勢。尤其是在大多數熟女眼中，對小男生賣萌她們還能有所容忍，對小女生賣萌那簡直堪稱是可忍，孰不可忍！所以賣萌這一招，在年長的同性面前使用，一定要慎重再慎重。
2.色迷迷的異性
作為職場新人，和各位同事都搞好人際關系是必須的。但“好”到什么程度，分寸必須把握好。撒嬌賣萌這種手法，稍一走偏就容易引起不必要的誤會——到那時候，你一個職場新人，能怎么辦？被人占了便宜，后的惡名還得落到你自己身上，里外不是人。
所以說，有些小手段，只能跟正人君子使使。遇上本來就愛揩油的、色迷迷的異性同事，還是得嚴陣以待，千萬不要自己扮羊，送入虎口。
3.風格刻板的同事或上司
所謂的交際手段、人際關系，都屬于職場中軟性技巧的一部分，是注重情商的童鞋們應該好好修煉的一部分。但是話說回來，它并不能取代實打實、硬碰硬的工作能力。也因此，有部分特別看重實際工作能力的人對賣萌這招不受用也是正常的。對專業水準要求高、對工作職責范圍界定明確、對工作紀律黑白分明、原則性強到堪稱刻板的人，即屬此類。對于這類人群，只有工作能力、工作成績才是他們看重的。
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