本報北京9月9日電 （深圳報業集團駐京記者姜媛）9日，國務院新聞辦就新中國成立60年以來人力資源和社會保障工作的主要成就、當前形勢和任務舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民針對社會普遍關心的熱點問題回答了記者提問。

　　如何規范央企負責人薪酬？

　　指導性文件近日下發

　　尹蔚民在發布會上介紹，規范中央企業負責人薪酬制度的指導性文件，已經經過國務院批準，近日就將下發。

　　尹蔚民說，這個文件總的思路是，從我國實際出發，總結近年來改革的實踐經驗，參照國際上加強企業高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調節和政府監管相結合、激勵與約束相統一、短期激勵與長期激勵相兼顧、企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調、完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套的原則，對中央企業負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進一步作出規范，著力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規范。

　　大學生農民工薪酬或趨近？

　　企業工資不是以身份來論

　　據尹蔚民介紹，截至7月1日，大學生的就業率是68％，與去年的就業情況相比基本上是持平的。但大學生就業形勢仍很嚴峻，人保部對此高度重視，已經和有關部門一起開展了“大學生就業促進行動”。

　　針對同齡剛畢業的大學生與農民工收入現在水平逐步趨向一致之說，人力資源社會保障部部長尹蔚民9日表示，企業的工資不是以身份來論的，主要是以崗位來論，同一個崗位是同工同酬的。在這種情況下，有可能會出現這種情況。

　　今年的大學畢業生是611萬，比去年增加了54萬，再加上今年金融危機的影響，很多企業經營困難，所以大學生的就業難度比過去要更大。

　　就業體檢取消乙肝檢查？

　　需專家等深入研究論證

　　尹蔚民在發布會上表示，超過1億的乙肝病原攜帶者在我們國家是非常大的群體，這個群體在就業過程中遇到了一些困難和問題，始終受到高度關注。在有關的法律法規和相關規定當中，都有明確規定，不得有就業歧視。

　　尹蔚民說“我們也注意到，一些乙肝病原攜帶者在就業的時候確實遇到了一些困難和問題，也就是說，我們一些法律法規和相關規定落實得還不夠好。其中遇到的一個比較實際的問題，就是在就業體檢的時候是不是要取消對乙肝項目的一些檢查，有不同的看法。”

　　尹蔚民認為，就業體檢的項目和標準，是一個科學的問題，需要醫學方面的專家和有關的主管部門來共同深入研究論證。下一步將和有關部門一起，進一步落實關于就業方面的法律法規和相關規定。