教師年終獎金納入績效工資

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市南區教師將告別每年5000元的一次性年終獎金，這筆錢將被納入新的績效工資中。1月7日，記者了解到，該區日前發布了《關于義務教育學�？冃ЧべY的實施意見》(以下簡稱意見)。意見中明確規定，實施績效工資后，將取消原按國家規定發放的年終一次性獎金。

年終獎金納入績效工資

　　根據意見，市南區義務教育學校正式工作人員自2009年1月1日起實施績效工資。

　　實施績效工資后，市南區眾多小學、初中教師感受到的一個較大變化可能就是：每年年終5000元的“過節費”不能拿了。根據政策，義務教育學校實施績效工資后，取消原按國家規定發放的年終一次性獎金，這筆獎金將轉入平日的績效工資考核中。

　　此外，原國家規定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設，納入績效工資管理。原執行的班主任津貼按規定的標準一并核入績效工資總量。在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員現有津貼補貼進行清理規范，建立離退休生活補貼�？冃ЧべY不作為計發離退休費的基數。

　　各種津貼補貼清理規范

　　據介紹，績效工資是事業單位崗位績效工資的重要組成部分。義務教育學校工作人員按有關政策規定發放的工資收入中，除國家規定的基本工資(含工資標準提高10% 部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按規定保留的改革性補貼外，其他津貼補貼清理規范后將納入績效工資。

　　市南區規定，績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份的基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定�？冃ЧべY總量隨基本工資和市南區公務員規范后津貼補貼的調整相應調整。

　　工資重點向三類人傾斜

　　意見要求，教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　據了解，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。其中基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，可以按月發放，也可以按學期或學年發放。

　　規范學校財務管理

　　實行績效工資后，學�？冃ЧべY實行�？顚Ｓ�，分賬核算。績效工資以銀行卡形式發放，原則上不得發放現金。其中，基礎性績效工資按照財政工資統發渠道直接劃入個人工資銀行賬戶；獎勵性績效工資經學校主管部門審核后，由財政部門劃入個人工資銀行賬戶。

　　此外，要規范學校財務管理，嚴格執行國務院關于免除義務教育階段學生學雜費等費用的規定，嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”。義務教育學校實施績效工資所需經費，納入財政預算。

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　　老師普遍關心工資能漲多少

　　記者7日采訪了市南區幾位義務教育學校的老師。他們認為，雖然文件中取消了原按國家規定發放的年終一次性獎金，但由于該獎金納入績效工資中等原因，他們認為實施績效工資后，工資總體會上漲，所以他們關心漲多少。

　　按照規定，義務教育學校制定獎勵性績效工資分配辦法，經教職工代表大會討論或廣泛征求教職工的意見，由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。

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